Кадровый учет в конфигурации «Зарплата и управление персоналом»
с 18 октября - 7 марта
пятница
Представленный курс поможет слушателям подготовиться к сертификации «1С:Профессионал» по конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом».

Курс построен на анализе практических примеров от нормативной базы до учета времени и движения кадров
ДЛЯ КОГО
Для начинающих специалистов
Желающих вести кадровый учет в типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом»
Для пользователей
Планирующих внедрять конфигурацию «Зарплата и управление персоналом»
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
  • 80 академических часа
    80
  • с 18 октября — 7 марта
    пятница
    18:00-21:00
    18
РЕЗУЛЬТАТ
  • Уверенно овладеете инструментарием программы
  • Научитесь применять на практике методики отражения в программе стандартных операций по ведению кадрового учета и расчету зарплаты
  • Разберетесь с документами и локальными нормативными актами, необходимыми для ведения кадрового учета
  • Узнаете про особенности приема на работу разных типов специалистов
  • Приобретете навык учета движения кадров и составления отчетности
ПРОГРАММА
  • Введение. Структура курса
    01
  • Теоретические основы кадрового учета. Нормативная база
    • Нормативные документы
    • Первичная документация по учету кадров и заработной плате
    • Первичные документы, содержащиеся в альбомах унифицированных форм
    • Первичные документы, НЕ содержащиеся в альбомах унифицированных форм
    • Ответственность за нарушения порядка ведения и сохранности кадровых документов
    02
  • Знакомство с программой. Начальное заполнение информационной базы
    • Версия программы
    • Запуск программы
    • Объекты программы
    • Основные действия, выполняемые пользователем
    • Окно программы
    • Сведения об организации
    • Классификаторы
    03
  • Настройки учета рабочего времени
    • Производственный календарь
    • Графики нормального, неполного и сокращенного времени
    • Графики сменные, суммированный учет
    04
  • Структура организации. Штатное расписание
    • Справочник "Подразделения"
    • Справочник "Должности"
    • Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)
    • Штатное расписание (теория)
    05
  • Возникновение трудовых отношений. Прием на работу
    6.1. Требования к объявлению работодателя о вакансии
    6.2. Оценка деловых качеств кандидата при приеме на работу
    6.3. Отказ в приеме на работу
    Последствия неправомерного отказа в приеме на работу
    6.4. Документы, предъявляемые при приеме на работу
    • 1. Заявление о приеме на работу
    • 2. Документы, удостоверяющие личность лица, поступающего на работу
    • 3. Предъявление трудовой книжки при приеме на работу
    • 4. Документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета
    • 5. Документы воинского учета
    • 6. Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний
    • 6.1. Иностранные документы об образовании
    • 7. Справка об отсутствии судимости
    • 7.1. Особенности приема на работу педагогических работников и работников в сферах, поименованных в ст. 351.1 ТК РФ
    • 8. Документы, предъявляемые при приеме на работу несовершеннолетнего
    7. Предварительный медицинский осмотр
    • 1. Последствия приема на работу лица, не прошедшего обязательный предварительный медицинский осмотр
    • 2. Нужно ли проводить медицинский осмотр при переводе на другую работу?
    • 3. Влияет ли уровень воздействия вредных факторов на необходимость направления работника на медицинский осмотр?
    8. Ознакомление с локальными нормативными актами и коллективным договором при приеме на работу
    9. Приказ о приеме на работу
    10. Особенности приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих
    11. Проверка соискателей при приеме на работу на предмет дисквалификации
    12. Заключение трудового договора с совместителем
    13. Увольнение и прием на работу в порядке перевода
    14. Как заполнить форму ЕФС-1 при приеме на работу
    • 1. Как определить код выполняемой функции для заполнения формы ЕФС-1
    15. Вводные инструктажи, проводимые работодателем
    • 1. Вводный инструктаж по охране труда
    • 2. Вводный противопожарный инструктаж
    • 3. Вводный инструктаж по гражданской обороне
    16. Предложение о работе (job offer)
    17. Сведения о вакансиях: отчет в службу занятости
    06
  • Сведения о сотрудниках организации
    • Способы создания нового сотрудника
    • Данные на начало эксплуатации программы
    • Работа со списком сотрудников. Ответственные лица
    • Основные личные данные сотрудника (физического лица)
    • Кадровые данные для карточки Т-2 и отчетов
    • Данные сотрудника, влияющие на выполнение расчетов и выплат
    • Отчеты по личным данным сотрудников
    • Расширенные настройки кадровых отчетов
    07
  • Учет движения кадров. Плановые начисления
    8.1. Кадровые переводы и другие документы, изменяющие условия труда
    8.2. Взаимодействие кадровой и расчетной службы
    8.3. Прекращение трудового договора (увольнение)
    8.3.1. Общий порядок оформления увольнения
    8.3.2. Отпуск с последующим увольнением
    8.3.3. Приказ об увольнении
    8.3.4. Выплаты при увольнении
    8.3.5. Заполнение трудовой книжки при увольнении.
    8.3.6. Выдача документов при увольнении
    8.3.7. Информирование третьих лиц о прекращении трудового договора с работником
    8.3.8. Основания прекращения трудового договора
    8.4. Изменение плановых начислений
    8.5. Специализированные кадровые документы
    8.6. Совмещение, совместительство, подработка, изменение мест работы
    8.7. Анализ изменения кадровых данных и плановых начислений
    8.8. Работа по договорам ГПХ.
    08
  • Учет отпусков
    • Отпуска (виды отпусков, право на отпуск)
    • Графики, переносы отпусков
    • Оформление отпуска
    • Отпуска без оплаты, отчеты по отпускам
    • Отпуска по уходу за ребенком
    09
  • Отсутствия сотрудников. Учет времени
    • Отсутствия с сохранением среднего заработка
    • Прочие отсутствия
    • Пособия по временной нетрудоспособности
    • Регистрация работы сверх нормы времени
    • Индивидуальные графики. Формирование Табеля
    10
  • Отчетность по кадрам
    11
СТОИМОСТЬ И РЕГИСТРАЦИЯ
Стоимость полного курса: 29 900 ₽
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
ДРУГИЕ НАПРАВЛЕНИЯ